Pourquoi Teamii ?

L’accord National Interprofessionnel (ANI) sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail a défini la notion de QVT comme étant : “ Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte “ (2013).

Notre approche QVT

Teamii c’est un projet commun, qui découle de constats et d’observations des besoins du monde du travail et notamment : La Qualité de Vie au travail (QVT).

La QVT dans le temps

Il s’agit d’une notion complexe apparut en 1930 à travers l’école des relations humaines de George Elton Mayo et qui émerge en France en 1973 lors de la création de l’ANACT (L’agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail). La QVT intègre le code du travail avec la Loi Rebsamen du 17 août 2015. Elle en fait un sujet de négociation obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. La QVT devient ainsi incontournable dans les principes de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Une approche, plusieurs valeurs

La qualité de vie au travail renvoie à de nombreuses dimensions. Loin d’une vision réductrice qui consisterait à l’associer au simple bonheur du salarié dans l’entreprise, la QVT désigne une démarche globale, stratégique et organisationnelle du travail.

Teamii vous accompagne quotidiennement pour améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs avec une approche favorisant le travail d’équipe, le bien-être universel et l’humain.

Chiffres clés QVT

des entreprises ont constaté des gains de productivité après avoir mis en place des outils favorisant la qualité de vie au travail (SME’s challenges and quality of life at work - Sodexo)
86%

des entreprises ont constaté des gains de productivité après avoir mis en place des outils favorisant la qualité de vie au travail (SME’s challenges and quality of life at work - Sodexo)

Les salariés engagés sont 2 fois moins malades, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux, 31% plus productifs, 55% plus créatifs (étude Harvard/MIT)
6X

Les salariés engagés sont 2 fois moins malades, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux, 31% plus productifs, 55% plus créatifs (étude Harvard/MIT)

Le mal être en entreprise coûte 12 600€ par salarié par an en moyenne (Mozart consulting 2019)
12 600

Le mal être en entreprise coûte 12 600€ par salarié par an en moyenne (Mozart consulting 2019)

Les bénéfices de nos approches

Développez votre image de marque à travers la qualité de vie au travail et attirez les meilleurs talents.
Attractivité

Développez votre image de marque à travers la qualité de vie au travail et attirez les meilleurs talents.

Conservez vos meilleurs talents en prenant en compte leurs problématiques.
Turnover

Conservez vos meilleurs talents en prenant en compte leurs problématiques.

Impliquez vos collaborateurs dans votre réussite collective.
Engagement

Impliquez vos collaborateurs dans votre réussite collective.

Propulsez l’efficacité de vos équipes en prenant en compte leur bien-être physique et mentale.
Productivité

Propulsez l’efficacité de vos équipes en prenant en compte leur bien-être physique et mentale.

Favoriser l’épanouissement général en faveur d’un climat social agréable et bienveillant.
Cohésion

Favoriser l’épanouissement général en faveur d’un climat social agréable et bienveillant.

Renforcez votre compétitivité sur le marché à l’aide de salariés engagés et motivés.
Satisfaction client

Renforcez votre compétitivité sur le marché à l’aide de salariés engagés et motivés.

Boostez la créativité et l’autonomie collective.
Créativité

Boostez la créativité et l’autonomie collective.

Luttez contre l’absentéisme en prenant en compte les insatisfactions de vos collaborateurs.
Absentéisme

Luttez contre l’absentéisme en prenant en compte les insatisfactions de vos collaborateurs.

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