Notre approche QVT / QVCT
Teamii a développé une approche innovante et unique pour concevoir l’entreprise de demain.
Une approche qui évolue avec le temps
La qualité de vie au travail est une notion complexe apparut en 1930 et qui n’a cessé d’évoluer avec les temps. Elle émerge en France en 1973 lors de la création de L’agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail.
Elle devient un sujet de négociation obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés à travers la Loi Rebsamen du 17 août 2015.
Teamii a imaginé ses solutions en étudiant les évolutions de la qualité de vie au travail à travers le temps. Notre approche est complète et évolue avec les changements du monde de l’entreprise dans le but de vous apporter des solutions sur mesure.
Une approche, plusieurs valeurs
La qualité de vie au travail renvoie à de nombreuses dimensions. Loin d’une vision réductrice qui consisterait à l’associer au simple bonheur du salarié dans l’entreprise, la QVT / QVCT désigne une démarche globale, stratégique et organisationnelle du travail.
Teamii vous accompagne quotidiennement pour améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs avec une approche favorisant le travail d’équipe, le bien-être universel et l’humain.
Notre approche de la QVT / QVCT est pluriel et vous permet de gagner en agilité, flexibilité et capacité d’innovation.
Chiffres clés de notre approche QVT / QVCT
des entreprises ont constaté des gains de productivité après avoir mis en place des outils favorisant la qualité de vie au travail (SME’s challenges and quality of life at work - Sodexo)
Les salariés engagés sont 2 fois moins malades, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux, 31% plus productifs, 55% plus créatifs (étude Harvard/MIT)
Le mal être en entreprise coûte 14 310€ par salarié par an en moyenne (Mozart consulting - APICIL 2020)
Les bénéfices de notre approche QVT / QVCT
Développez votre image de marque à travers la qualité de vie et des conditions de travail et attirez les meilleurs talents.
Conservez vos meilleurs talents en prenant en compte leurs problématiques.
Impliquez vos collaborateurs dans votre réussite collective.
Propulsez l’efficacité de vos équipes en prenant en compte leur bien-être physique et mentale.
Favoriser l’épanouissement général en faveur d’un climat social agréable et bienveillant.
Renforcez votre compétitivité sur le marché à l’aide de salariés engagés et motivés.
Boostez la créativité et l’autonomie collective.
Luttez contre l’absentéisme en prenant en compte les insatisfactions de vos collaborateurs.