Une plateforme QVT, plusieurs outils
Notre plateforme QVT a été pensée pour révolutionner l’expérience collaborateur en profondeur.
Nos outils vous guident dans votre conduite du changement. Chacun d’entre eux répond à des enjeux spécifiques autour de la qualité de vie au travail de vos collaborateur et de votre entreprise.
À travers un suivi du bien-être hebdomadaire et des outils favorisant l’engagement individuel et collectif, vous deviendrez capable de booster les performances aussi bien personnelles que professionnelles de vos équipes.
1. Outil de suivi hebdomadaire
Mesurez l’engagement et le bien-être de vos collaborateurs en temps réel à travers des mini sondages hebdomadaires et personnalisables.
Analysez la qualité de vie au travail de vos équipes à l’aide de nos tableaux de bords interactifs et des 7 dimensions de la QVT développées par Teamii.
Ils vous donnent les clés pour optimiser l’expérience de vos collaborateurs et les aider à améliorer leurs performances.
2. Plateforme de hobbies
Partagez vos passions avec d’autres collaborateurs et boostez la cohésion sociale au sein de votre entreprise.
Organisez des activités de groupe (course à pied, musculation…) ou inscrivez-vous aux derniers ateliers mis en place par l’entreprise tel que les cours de yoga ou ateliers de cuisine.
Développez de nouvelles synergies entre les différents départements de votre entreprise et instaurez une nouvelle culture d’entreprise.
3. Boîte à idées
Faites de vos collaborateurs une force de proposition et impliquez les dans le développement collectif de votre société.
Cet outil leur permet d’exprimer leurs idées en rapport avec la QVT ou des projets en rapport avec l’entreprise.
Le top Management et les Ressources Humaines ont la possibilité d’étudier chacun des projets et de sélectionner les meilleurs pour les mettre en place.
4. Ligne éthique
Protégez vos salariés en leur offrant un accès à une ligne d’alerte confidentielle sans peur de représailles.
Notre ligne éthique permet aux collaborateurs de signaler des comportements contraires à l’éthique (corruption, harcèlement morale ou physique) au sein de l’entreprise.
Accédez à différents niveaux de signalement passant du recensement à des situations urgentes tout en étant conforme à la loi Sapin II.
5. Agenda d’évènements
Partagez les événements d’entreprise avec l’ensemble de vos collaborateurs.
Grâce à un système de groupe, vous pourrez voir leur participation. Gagnez en flexibilité en adaptant les événements au nombre de participants.
Les informations ne se perdent plus en chemin et sont directement inscrites dans l’agenda de vos équipes.
