Les bénéfices de la qualité de vie au travail

Le 01.07.2020 Bénéfices QVT QVT

La performance : le premier bénéfice de la qualité de vie au travail

Ces dernières années de nombreuses entreprises ont relevé l’importance de la qualité de vie au travail et ont voulu proposer à leurs collaborateurs des cadres de travail dans lesquels le bien-être est une norme. La QVT est définie comme :

« Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte ». (ANI, 2013).

Les entreprises qui ont fait le choix de mettre l’homme au cœur de leur stratégie constatent que cela constitue un puissant levier d’engagement et d’innovation. Plus on crée un environnement de «mieux-être», fondé sur le dialogue, l’écoute, le respect et la confiance, plus les salariés sont fidèles et défendent leur entreprise.

Ils deviennent les ambassadeurs de leur organisation. Plusieurs recherches montrent que la création d’un « environnement de travail sain » est liée à l’amélioration de la productivité et du dévouement des employés.

C’est le cas depuis longtemps chez Boiron. Comme l’explique Christine PLACE, DRH chez Boiron et interrogé par DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) :

Sans l’épanouissement des hommes, il n’y a pas d’efficacité. Il existe en effet un enchaînement logique Épanouissement – Créativité – Innovation.

La qualité de vie au travail apparaît comme essentielle à la performance et au développement durable des entreprises. C’est en trouvant et en comprenant leur place dans l’organisation que les individus découvriront leur meilleure source de motivation.

 

Homme propulsant une fusée

 

Transformer l’entreprise : le deuxième bénéfice de la qualité de vie au travail

Les entreprises d’aujourd’hui doivent se transformer pour améliorer leurs performances et perdurer dans le temps.  Cette transformation passe avant tout par une révolution de la culture d’entreprise et doit inclure la qualité de vie au travail au cœur de sa stratégie. L’humain doit être placé au centre des préoccupations.

Cette révolution de la culture d’entreprise permet aux organisations de se transformer et de développer 3 caractéristiques essentielles :

  • Agilité : Une entreprise agile est capable de s’adapter rapidement à des changements inattendus de son environnement, en conservant une continuité stratégique, opérationnelle et humaine.
  • Flexibilité : Une entreprise flexible transforme son organisation et ses méthodes de travail pour répondre aux enjeux du marché et de ses collaborateurs.
  • Innovation : Une entreprise innovante recherche à la fois le meilleur pour ses collaborateurs et pour ses clients.

Réinventer l’entreprise de demain pour la rendre durable et performante sur le long terme est un des principaux bénéfices de la qualité de vie au travail. Mais il en existe de nombreux autres.

 

Les bénéfices de la qualité de vie au travail détaillés

Les solutions développées par Teamii ont été pensé pour transformer l’expérience collaborateur au sein de votre entreprise et vous apporter de nombreux bénéfices :

  1. Attractivité : Développez votre image de marque à travers la qualité de vie au travail et attirez les meilleurs talents.
  2. Turnover : Fidélisez et conservez vos meilleurs talents en prenant en compte les ressentis de vos collaborateurs.
  3. Engagement : Impliquez vos collaborateurs dans votre réussite collective en donnant du sens à leur travail et en se préoccupant de leur bien-être.
  4. Productivité : Propulsez l’efficacité de vos équipes en prenant en compte leurs problématiques et en mettant en place des plans d’actions personnalisés.
  5. Cohésion : Favorisez l’épanouissement général et l’esprit d’équipe en développant un climat social agréable et bienveillant.
  6. Satisfaction client : Renforcez votre compétitivité sur le marché à l’aide de salariés engagés, motivés et innovants.
  7. Créativité : Boostez la créativité et l’autonomie de vos collaborateurs.
  8. Absentéisme : Luttez contre l’absentéisme en prenant en compte les insatisfactions de vos collaborateurs.

 

Teamii c’est une démarche universelle agissant pour la performance et le bien-être de tous. Nous sommes nés de la vision d’une entreprise agile, flexible et innovante prenant soin de ses collaborateurs. Améliorer la qualité de vie au travail en replaçant l’humain au coeur de la stratégie d’entreprise, c’est le cœur de notre engagement.


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