Définition du plan de mobilité

Le plan de mobilité en entreprise (PDM), anciennement appelé plan de déplacements en entreprise (PDE), est une démarche visant à rationaliser les déplacements liés à l’activité d’une entreprise. Son objectif est d’optimiser les déplacements des collaborateurs d’une organisation. Le plan de mobilité favorise l’usage des transports alternatifs et optimise l’utilisation des véhicules individuels.

Le PDM représente bien plus qu’une simple démarche. C’est un outil stratégique dans le développement des entreprises et il s’inscrit comme une obligation légale dans certaines sociétés.

Obligation Légale

Encadré par l’article 51 de Loi de transition énergétique pour la croissance verte, le plan de mobilité est obligatoire depuis le 1er janvier 2018 au sein des entreprises ou des sites regroupant plus de 100 collaborateurs.

La Loi d’orientations des mobilités (LOM) de Décembre 2019 a permis de réduire ce seuil de 100 employés. Le thème des trajets domicile-travail est devenu un nouveau sujet de négociation obligatoire pour les entreprises où 50 salariés au moins sont employés sur un même site. Une très bonne nouvelle pour notre planète !

La LOM introduit également le forfait mobilités durables mis en action en Mai 2020. Ce forfait vise à faire contribuer l’employeur aux déplacements domiciles-travail des salariés en finançant les alternatives à la voiture individuelle. Il s’élève à 400€ maximum par an par salarié.

Entreprises

Les différentes démarches

Il existe différents types de démarches pour mettre en place un plan de mobilité en fonction de la localisation de son entreprise, du nombre de sites et des autres sociétés à proximité :

  • Mono-site : Le plan de mobilité mono-site est une démarche menée par une seule entreprise, implantée sur un site unique.
  • Multi-sites : Le plan de mobilité multi-sites est une approche mise en place par une entreprise, implantée sur plusieurs sites distincts.
  • Inter-entreprises : Le plan de mobilité inter-entreprises est une démarche menée par plusieurs entreprises, toutes localisées dans une même zone géographique.

Le PDM a pour mission de développer des solutions de mobilités alternatives pour les collaborateurs des entreprises. Il s’inscrit donc logiquement dans une politique de responsabilité sociétale et environnementale (RSE).

Le plan de mobilité au coeur de la RSE

Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans le développement d’une économie durable et responsable de l’environnement.

Les différentes mesures du plan de mobilité s’inscrivent au cœur des politiques RSE. La responsabilité sociétale et environnementale représente la responsabilité des entreprises vis à vis des effets qu’elle exerce sur la société.

Le plan de mobilité est un moyen efficace pour une entreprise de réduire l’impact carbone de son activité, et d’influencer positivement son environnement à travers différentes mesures :

  • Promotion des transports alternatifs : L’entreprise doit inciter ses collaborateurs à prendre les transports en commun en participant financièrement aux abonnements. Elle peut également mettre en place ou promouvoir des services de covoiturage.
  • Mise en place du télétravail : En adoptant des méthodes de travail agiles et flexibles, l’entreprise peut permettre à ses collaborateurs de télétravailler.
  • Favoriser les mobilités actives : L’entreprise doit devenir garante des mobilités alternatives en mettant en place des services de vélos d’entreprise ou encore en installant des garages à vélos.

Les mesures du plan de mobilité influencent positivement l’impact environnemental d’une société en diminuant ses émissions de gaz à effet de serre liés au transport. Elles permettent également de participer à la baisse des maladies dues à la pollution et limitent les nuisances sonores urbaines.

RSE

Le plan de mobilité en 5 étapes

La mise en place d’un plan de mobilité est un processus qui s’étend sur la durée, entre 6 et 18 mois entre le lancement de la démarche et la mise en place des premières mesures. L’Agence de la transition écologique (ADEME) préconise en plan composé de 5 étapes.

Étape 1 : La préparation

La première étape du plan de mobilité est de constituer un comité de pilotage afin d’évaluer l’intérêt des différentes parties de l’entreprise à s’engager dans ce projet. La préparation permet d’identifier les problématiques de mobilité au sein de la société et de fixer des objectifs.

Étape 2 : Le diagnostic

La deuxième étape du PDM a pour but de réaliser un bilan de la mobilité de l’entreprise. Les flux de déplacements, l’accessibilité du site, les différents impacts environnementaux des modes de transports et les coûts de déplacement doivent être analysés en profondeur.

Étape 3 : Le plan d’action

Dans un troisième temps, le plan de mobilité doit mettre en place un plan d’action répondant aux objectifs déterminés auparavant et proposer un ensemble de mesures dans un temps donné.

Étape 4 : La mise en œuvre

La mise en œuvre représente l’application des mesures du plan d’action. Le comité de pilotage doit informer les collaborateurs de manière transparente. La mise en œuvre doit être dynamique afin de mobiliser un maximum de salariés.

Étape 5 : Le suivi et l’évaluation

La dernière étape du plan de mobilité consiste à suivre et évaluer les actions mises en place dans le but de valider leur pertinence et d’ajuster les mesures en cas de besoin.

Les bénéfices d’un plan de mobilité

En plus de s’inscrire dans une politique RSE, le plan de mobilité s’inscrit dans une démarche de qualité de vie au travail (QVT). En effet, il est à l’origine de l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs et permet aux entreprises de bénéficier d’avantages économiques, sociaux et environnementaux.

Bénéfices économiques

Le plan de mobilité permet à l’entreprise de diminuer les coûts imputés aux transports et aux accidents de travail. Le PDM permet également d’améliorer la santé des collaborateurs. L’utilisation du vélo ou encore de la marche à pied sont vecteurs de bien-être. Ils optimisent à la fois la santé physique et mentale des salariés.

Cette amélioration du bien-être permet d’optimiser la productivité des collaborateurs. Des employés épanouis ont plus de chance d’être engagés professionnellement et donc de faire croître les performances de l’entreprise.

Enfin selon l’ADEME :

Une telle démarche, responsable et citoyenne, est également un plus en termes d’image

Bénéfices sociaux

Le plan de mobilité présente également de nombreux avantages sociaux. En effet, il contribue à diminuer le stress des collaborateurs et améliore les conditions de travail de ces derniers grâce à une diminution des déplacements et la transformation de l’entreprise vers une organisation plus agile et flexible.

Il permet également de bénéficier d’un gain de temps « utile » et de plus de confort pour les salariés. Enfin, le PDM est un vecteur de cohésion au sein de l’entreprise. Le covoiturage par exemple crée du lien social entre les salariés.

Bénéfices environnementaux

Le PDM limite les nuisances environnementales. Il contribue à la réduction de la pollution à travers une diminution des trajets en volume et en durée.

Ces bénéfices environnementaux ont également des conséquences positives sur la santé et la sécurité des populations. En effet, le plan de mobilité permet de diminuer les maladies engendrées par la pollution et bruit mais également de faire baisser les risques liés à la circulation.

employee productivity

Mettre en place son plan de mobilité avec Zenride

La mise en place d’un plan de mobilité au sein de l’entreprise n’a jamais été aussi simple grâce à Zenride. Cette start up Française vous aide à redécouvrir les petits plaisirs du vélo.

Leur mission est d’accompagner les entreprises dans l’optimisation du bien-être de leurs salariés à travers l’amélioration d’un moment clé de la journée, les trajets domicile-travail. Pour y arriver, Zenride propose aux sociétés un service de location de vélos électriques ou non à destination des collaborateurs.

Comment ça marche ?

  1. L’entreprise choisit le coût maximum qu’elle souhaite payer par vélo.
  2. Les salariés choisissent le vélo de leur choix dans une boutique partenaire.
  3. L’entreprise prend en charge 70% du coût et le collaborateur 30%.

L’offre de Zenride se positionne comme une alternative parfaite au forfait de mobilité durable. Elle est bénéfique pour le bien-être des collaborateurs, l’entreprise et l’environnement.

 

Conclusion :

Le plan de mobilité est une excellente nouvelle pour notre planète mais également pour les entreprises. Il permet d’optimiser les déplacements des collaborateurs pendant leur trajet domicile-travail. A l’aide d’acteur comme Zenride il est devenu très simple de procurer de nouveaux modes de transports à ses salariés. Le PDM a des impacts positifs sur le bien-être des employés, la performance des entreprises et l’environnement.

 


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