La QVT : un enjeu stratégique

La qualité de vie au travail représente bien plus que le simple bonheur des collaborateurs. Il s’agit d’une démarche globale et stratégique. La QVT doit être mis en place dans l’entreprise pour répondre à des objectifs de productivité, d’efficacité, de satisfaction des employés et d’amélioration des conditions de travail.

La qualité de vie au travail est également un enjeu stratégique pour les entreprises. En effet de nombreux bénéfices résultent d’une politique d’amélioration de la QVT.

La QVT en chiffres ça donne quoi ?

« 1€ investi dans la QVT rapporte jusqu’à 13€ de bénéfice ». (Agence Européenne pour la Santé et la sécurité)

 

« Le mal être en entreprise coûte 12 600€ par salarié par an en moyenne ». (Mozart consulting 2019)

 

« 86% des entreprises ont constaté des gains de productivité après avoir mis en place des outils favorisant la qualité de vie au travail ». (SME’s challenges and quality of life at work – Sodexo)

 

« Les salariés engagés sont 2 fois moins malades, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux, 31% plus productifs, 55% plus créatifs ». (Étude Harvard/MIT)

 

Pourquoi investir dans la QVT ça rapporte ?

On vous explique tout !

Les collaborateurs investissent énormément de leur temps et de leur énergie dans leurs entreprises.

Cependant ces dernières années nous avons vu pu observer toutes les conséquences négatives du surinvestissement des collaborateurs. Le stress, les risques psychosociaux (RPS), l’absentéisme et le turnover n’ont cessé d’augmenter. Ils impactent négativement la productivité des salariés et donc les performances des entreprises.

La QVT est définie comme :

« Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci »

ANI de 2013.

Elle a donc pour principale mission de créer un environnement propice au travail tout en favorisant l’épanouissement des collaborateurs.

Investir dans la QVT de ses salariés permet de motiver les troupes, de réduire les coûts liés au turnover, à l’absentéisme et au présentéisme. Mais aussi et surtout d’améliorer la productivité et l’engagement de ses collaborateurs.

Teamii vous accompagne au quotidien afin de mettre en place une politique qualité de vie au travail dans votre entreprise. Nous donnons la parole a vos collaborateurs afin de vous permettre de trouver des solutions adaptées à leurs besoins et enjeux.


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